Як правильно піти в декретну відпустку
Декретна відпустка – це соціальна гарантія, надана державою вагітним жінкам та матерям для догляду за новонародженою дитиною. В Україні декретна відпустка регулюється Кодексом законів про працю України (ст. 179, 180, 184-185) та наказом Міністерства охорони здоров’я України №79 від 15.06.2012 р. У тексті нижче розглядаються ключові аспекти, які слід враховувати жінкам, плануючи декретну відпустку.
Тривалість відпустки
Тривалість декретної відпустки становить 126 календарних днів, якщо вагітність одноплідна, та 140 календарних днів, якщо вагітність багатоплідна. Відпустка надається жінці від дня початку вагітності до дня настання пологів, а після народження дитини – від дня народження дитини.
Оформлення відпустки
Для оформлення декретної відпустки жінка повинна подати до роботодавця заяву та наступні документи:
* Листок непрацездатності, виданий лікарем жіночої консультації або сімейним лікарем.
* Довідка, що підтверджує факт вагітності та ймовірну дату пологів, видана лікарем жіночої консультації або сімейним лікарем.
Пільги та виплати
Під час декретної відпустки жінка має право на отримання допомоги по вагітності та пологах. Ця допомога виплачується Фондом соціального страхування України та її розмір залежить від заробітної плати жінки. Також жінка може отримувати інші виплати, передбачені законодавством, наприклад, допомогу на дитину до 3-х років.
Вихід на роботу після декретної відпустки
Після закінчення декретної відпустки жінка може вийти на роботу в будь-який час за власним бажанням. Роботодавець зобов’язаний забезпечити її колишньою або рівноцінною посадою. Якщо з якихось причин жінка не може вийти на роботу, вона може продовжити декретну відпустку до досягнення дитиною 3-х років.
Особливості надання декретної відпустки в деяких випадках
* При усиновленні дитини. Жінка, яка усиновила дитину, має право на декретну відпустку тривалістю 70 календарних днів з дня усиновлення.
* При передчасному пологах. Якщо жінка народила дитину раніше терміну, декретна відпустка для неї розпочинається з дня народження дитини, а її тривалість залишається незмінною.
* При народженні дитини з інвалідністю. У разі народження дитини з інвалідністю мати має право на продовження декретної відпустки до досягнення дитиною 6-ти років.
* При народженні кількох дітей. У разі народження двох або більше дітей одночасно, жінці надається декретна відпустка тривалістю 140 календарних днів.
Захист прав жінок у декретній відпустці
Звільнення вагітної жінки або жінки в декретній відпустці з роботи (за винятком випадків ліквідації підприємства) є незаконним. Роботодавець не має права вимагати від жінки, яка перебуває у декретній відпустці, виконувати будь-які робочі обов’язки. Жінка може звернутися до державної інспекції праці або до суду для захисту своїх прав.
Запитання 1: Коли краще йти в декретну відпустку?
Відповідь: Оптимальний термін для початку декретної відпустки – 30 тижнів вагітності. На цьому терміні вже досить великий живіт і жінкам стає важко виконувати свої трудові обов’язки. Якщо робота фізично важка або пов'язана з небезпечними факторами, то за рекомендацією лікаря можна піти в декрет і раніше.
Запитання 2: Які документи потрібні для оформлення декретної відпустки?
Відповідь: Для оформлення декретної відпустки потрібні наступні документи:
- Заява на відпустку по вагітності та пологах;
- Листок непрацездатності, виданий лікарем жіночої консультації або пологового будинку;
- Паспорт;
- Трудова книжка;
- Довідка про середньомісячний заробіток для розрахунку виплат.
Запитання 3: Скільки триває декретна відпустка?
Відповідь: Тривалість декретної відпустки становить 126 календарних днів: 70 днів до пологів і 56 днів після пологів. Якщо пологи були ускладненими або народилася двійня або трійня, то відпустка подовжується на 14 днів.
Запитання 4: Який розмір виплат під час декретної відпустки?
Відповідь: Розмір виплат під час декретної відпустки залежить від середнього заробітку жінки за останні 12 місяців. Він становить 100% середньомісячного доходу за весь період декретної відпустки.
Запитання 5: Чи можу я працювати під час декретної відпустки?
Відповідь: Під час декретної відпустки жінка має право працювати за трудовим договором або виконувати цивільно-правові договори. Однак, продовжувати працювати на тому ж місці роботи не можна.